Ufficio Gestione del Personale

Servizio Gestione ed Organizzazione delle Risorse Umane

a) Gestione del Personale

b) Organizzazione

competenze:

- Gestione, variazioni e modifiche della Struttura organizzativa e della Dotazione organica del Comune,

- Predisposizione, per l'approvazione da parte della Giunta Comunale, in collaborazione con gli altri Dirigenti, della proposta del “Piano Triennale e annuale per le assunzioni”,

- Predisposizione spesa per il personale da allegare al Bilancio di Previsione annuale,

- Assunzione del personale mediante l'espletamento delle procedure di mobilità, concorsuali e selettive,

- Applicazione dei C.C.N.L. degli Enti Locali per i dipendenti ed i dirigenti e del C.C.D.I. del personale dipendente,

- Gestione delle Progressioni economiche orizzontali (P.E.O.),

- Colloqui con i dipendenti,

- Segreteria dell'Assessore di riferimento,

- Elaborazione mensile delle retribuzioni dei dipendenti e dell'indennità degli Amministratori comunali,

- Pagamento trimestrale dei gettoni di presenza ai consiglieri comunali per la partecipazione ai Consigli comunali e Commissioni consiliari,

- Redazione delle certificazioni fiscali del sostituto e del responsabile d'imposta (CUD e 770),

- Gestione di tutte le attività in materia previdenziale e pensionistica e dei rapporti giuridici con gli enti previdenziali (pensionamenti, ricongiunzioni, riscatti, TFS, trasferimento contributi, ricostruzioni posizioni previdenziali),

- Gestione della denuncia annuale INAIL e delle denunce degli infortuni sul lavoro dei dipendenti,

- Regolamentazione e verifica delle presenze, inserimento e verifica assenze del personale e recuperi ore straordinarie,

- Gestione delle statistiche istituzionali: conto annuale, relazione al conto annuale, presenze/assenze mensili per legge “Brunetta”, anagrafe delle prestazioni, assenze per L. n. 104/92 e s.m.i., questionari ministeriali ecc.,

- Gestione attività amministrative (certificati di servizio, ordini di servizio, liquidazioni, rapporti con Centro per l'Impiego, Inps, Inail),

- Gestione del processo formativo del personale,

- Gestione delle relazioni sindacali,

- Gestione del “Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività”: costituzione, ripartizione ecc,

- Definizione e applicazione dei sistemi di valutazione del personale non dirigente,

- Gestione delle procedure di mobilita interna del personale,

- Relazione sulla spesa del personale per i Revisori dei Conti e la Corte dei Conti Regionale,

- Predisposizione Regolamenti di Settore.