Ufficio Gestione ed organizzazione del Personale è parte di
Competenze
Tipologia di organizzazione
ufficio
Competenze
- Gestione, variazioni e modifiche della Struttura organizzativa e della Dotazione organica del Comune,
- Predisposizione, per l'approvazione da parte della Giunta Comunale, in collaborazione con gli altri Dirigenti, della proposta del “Piano Triennale e annuale per le assunzioni”,
- Predisposizione spesa per il personale da allegare al Bilancio di Previsione annuale,
- Assunzione del personale mediante l'espletamento delle procedure di mobilità, concorsuali e selettive,
- Applicazione dei C.C.N.L. degli Enti Locali per i dipendenti ed i dirigenti e del C.C.D.I. del personale dipendente,
- Gestione delle Progressioni economiche orizzontali (P.E.O.),
- Colloqui con i dipendenti,
- Segreteria dell'Assessore di riferimento,
- Elaborazione mensile delle retribuzioni dei dipendenti e dell'indennità degli Amministratori comunali,
- Pagamento trimestrale dei gettoni di presenza ai consiglieri comunali per la partecipazione ai Consigli comunali e Commissioni consiliari,
- Redazione delle certificazioni fiscali del sostituto e del responsabile d'imposta (CUD e 770),
- Gestione di tutte le attività in materia previdenziale e pensionistica e dei rapporti giuridici con gli enti previdenziali (pensionamenti, ricongiunzioni, riscatti, TFS, trasferimento contributi, ricostruzioni posizioni previdenziali),
- Gestione della denuncia annuale INAIL e delle denunce degli infortuni sul lavoro dei dipendenti,
- Regolamentazione e verifica delle presenze, inserimento e verifica assenze del personale e recuperi ore straordinarie,
- Gestione delle statistiche istituzionali: conto annuale, relazione al conto annuale, presenze/assenze mensili per legge “Brunetta”, anagrafe delle prestazioni, assenze per L. n. 104/92 e s.m.i., questionari ministeriali ecc.,
- Gestione attività amministrative (certificati di servizio, ordini di servizio, liquidazioni, rapporti con Centro per l'Impiego, Inps, Inail),
- Gestione del processo formativo del personale,
- Gestione delle relazioni sindacali,
- Gestione del “Fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività”: costituzione, ripartizione ecc,
- Definizione e applicazione dei sistemi di valutazione del personale non dirigente,
- Gestione delle procedure di mobilita interna del personale,
- Relazione sulla spesa del personale per i Revisori dei Conti e la Corte dei Conti Regionale,
- Predisposizione Regolamenti di Settore.
Persone che compongono la struttura
Responsabile
Rita Degli Antoni
Funzionario Amministrativo/Contabile - Area Funzionari Responsabile area Risorse Umane, Scuola, Cultura
Leggi di piùFanno parte dell'organizzazione
Sedi
Sede principale
Sedi
Orari di apertura
Dal lunedì al sabato: 8.30 - 13.00; giovedì: 15.00 - 18.00
Servizi offerti
In questa struttura vengono offerti i seguenti servizi
Rilascio certificazioni o attestazioni per dipendenti, ex dipendenti, collaboratori ed ex collaboratori dell'Ente
L’Ufficio rilascia, su richiesta dell’interessato, certificazioni di servizio prestato presso il Comune di Serramazzoni.
Certificazione di idoneità o di partecipazione a concorsi
L’Ufficio rilascia, su richiesta dell’interessato, certificazioni di idoneità e di partecipazione a concorsi/selezioni.